Почему стремление быть «своим» может вызывать неловкость

Желание стать частью компании это естественное стремление, однако иногда оно может показаться неуместным. Окружающие порой ощущают ненадобность определенных действий гораздо быстрее, чем кажется.

Некоторые люди, появляясь в новой среде, ведут себя так, будто знают окружающих много лет. Они начинают шутить, похлопывать по плечу, вмешиваться в разговоры и называть незнакомцев братом или сестрой. На первый взгляд, это выглядит как дружелюбие, но в глубине души у других часто возникает вопрос: Что заставило вас думать, что мы уже на этой стадии?

Причина не в том, что человек неприемлем. Дело в том, что такое стремление к сближению воспринимается как форсирование событий. Близость нельзя просто провозгласить; её нужно заслужить временем и участием.

Когда свой становится навязчивым

Стремление быстро интегрироваться в новый коллектив может быть следствием обычного человеческого желания принадлежать, особенно если человек только что попал в новую обстановку. Он видит, как другие легко общаются, общаются шутками и понимают друг друга с полуслова, и желает того же.

Проблема заключается в том, что эта легкость связана с заранее установленными связями, которые требуют времени для формирования. Когда новый участник пытается слишком быстро нырнуть в уже сложившуюся динамику, это выглядит так, будто он пытается надеть одежду, которая ему не подходит.

Например, новый сотрудник может уже на второй день обратиться к начальнику по имени, тогда как остальные используют имя-отчество. Или он может вмешаться в разговор коллег, не будучи знакомым с их историями. На первый взгляд, ничего особенного, но создаётся чувство, что он спешит получить статус, не заслужив его.

Дистанция это не холодность

Многие считают, что дистанция равна недружелюбности, но это заблуждение. Дистанция это понимание границ, уважение к тому факту, что между вами ещё нет той близости, которая позволила бы врываться в личные разговоры.

Можно быть открытым и приветливым, участвовать в обсуждениях и при этом не переходить допустимые рамки. Не стоит навязываться в личные темы или давать советы, когда вас не просят. Знание своих границ очень важно.

Когда фамильярность воспринимается как слабость

И ещё один аспект: чрезмерная фамильярность нередко воспринимается не как дружелюбие, а как неуверенность. Когда кто-то пытается слишком настойчиво показать свою открытость на деловой встрече, это часто производит обратный эффект.

Настоящие уверенные в себе люди не спешат становиться своими. Они уверенно занимают свои позиции, общаются без излишней фамильярности и не стремятся сломить дистанцию силой. Они знают: принятие не должно быть самоцелью.

Нормально желать стать частью коллектива и стремиться к теплым отношениям, однако важно помнить, что настоящая близость формируется постепенно.

Что на самом деле работает? Это постоянство, стремление участвовать и адекватная уместность. Человек, который регулярно приходит в одну и ту же среду, ведёт себя спокойно и не настаивает на внимании, постепенно будет замечен и оценён.