Желание стать частью компании — это естественное стремление, однако иногда оно может показаться неуместным. Окружающие порой ощущают ненадобность определенных действий гораздо быстрее, чем кажется.
Некоторые люди, появляясь в новой среде, ведут себя так, будто знают окружающих много лет. Они начинают шутить, похлопывать по плечу, вмешиваться в разговоры и называть незнакомцев «братом» или «сестрой». На первый взгляд, это выглядит как дружелюбие, но в глубине души у других часто возникает вопрос: «Что заставило вас думать, что мы уже на этой стадии?»
Причина не в том, что человек неприемлем. Дело в том, что такое стремление к сближению воспринимается как форсирование событий. Близость нельзя просто провозгласить; её нужно заслужить временем и участием.
Когда «свой» становится навязчивым
Стремление быстро интегрироваться в новый коллектив может быть следствием обычного человеческого желания принадлежать, особенно если человек только что попал в новую обстановку. Он видит, как другие легко общаются, общаются шутками и понимают друг друга с полуслова, и желает того же.
Проблема заключается в том, что эта легкость связана с заранее установленными связями, которые требуют времени для формирования. Когда новый участник пытается слишком быстро нырнуть в уже сложившуюся динамику, это выглядит так, будто он пытается надеть одежду, которая ему не подходит.
Например, новый сотрудник может уже на второй день обратиться к начальнику по имени, тогда как остальные используют имя-отчество. Или он может вмешаться в разговор коллег, не будучи знакомым с их историями. На первый взгляд, ничего особенного, но создаётся чувство, что он спешит получить статус, не заслужив его.
Дистанция — это не холодность
Многие считают, что дистанция равна недружелюбности, но это заблуждение. Дистанция — это понимание границ, уважение к тому факту, что между вами ещё нет той близости, которая позволила бы врываться в личные разговоры.
Можно быть открытым и приветливым, участвовать в обсуждениях и при этом не переходить допустимые рамки. Не стоит навязываться в личные темы или давать советы, когда вас не просят. Знание своих границ очень важно.
Когда фамильярность воспринимается как слабость
И ещё один аспект: чрезмерная фамильярность нередко воспринимается не как дружелюбие, а как неуверенность. Когда кто-то пытается слишком настойчиво показать свою открытость на деловой встрече, это часто производит обратный эффект.
Настоящие уверенные в себе люди не спешат становиться «своими». Они уверенно занимают свои позиции, общаются без излишней фамильярности и не стремятся сломить дистанцию силой. Они знают: принятие не должно быть самоцелью.
Нормально желать стать частью коллектива и стремиться к теплым отношениям, однако важно помнить, что настоящая близость формируется постепенно.
Что на самом деле работает? Это постоянство, стремление участвовать и адекватная уместность. Человек, который регулярно приходит в одну и ту же среду, ведёт себя спокойно и не настаивает на внимании, постепенно будет замечен и оценён.
