Сегодня многие компании задаются вопросом: действительно ли довольны их сотрудники? Традиционный подход часто сводится к вопросам о зарплате, графике или отношении с начальством. Однако новое исследование, проведенное учеными из семи канадских университетов, ставит под сомнение эти критерии и утверждает, что истинный индикатор благополучия — это «любовь к работе».
Ученые проанализировали данные более 1800 работников в восьми отдельных исследованиях. Результаты показали, что те, кто искренне увлечен своей работой, отмечают улучшение физического здоровья и реже сталкиваются с тревожностью или депрессией. Это ощущение оказалось более значимым показателем здоровья, чем обычная удовлетворенность от работы или общая вовлеченность.
Что нового раскрыло исследование?
Возглавила исследование Мишель Иннесс из University of Alberta. В своей работе команда использовала треугольную теорию любви психолога Роберта Стернберга, адаптировав ее для офисного контекста. В модели выделяются три ключевых компонента: страсть к задачам, доверительные отношения в коллективе и искренняя преданность организации.
Наличие всех этих элементов критически важно. Сотрудник может испытывать удовольствие от работы, но без эмоциональной связи с командой или организации это не считается полноценной «любовью к работе» (LOJ). Только сочетание всех факторов отличает LOJ от банальной удовлетворенности.
Для оценки уровня LOJ была разработана шкала из девяти утверждений, например: «Моя работа — это больше, чем просто работа, это моя страсть». Методика тестировалась на группах сотрудников в Канаде, США и Великобритании, охватывающих разнообразные сферы — от медицины до торговли.
Долгосрочные эффекты любви к работе
Ключевое исследование, опубликованное в журнале Human Resource Management, наблюдало за 124 работниками в течение пяти лет. Оно продемонстрировало, что сотрудники с высоким уровнем любви к работе гораздо реже задумываются об увольнении, что указывает на их стабильность, несмотря на уровень удовлетворенности.
Анализ состояния физического здоровья (такие проблемы, как бессонница, головные боли и болезни) подтвердил, что любовь к работе является самым убедительным предиктором. Эти сотрудники чаще приходят на работу вовремя, реже берут длительные перерывы и не спешат покидать офис.
К тому же следует отметить, что высокая любовь к работе не приводит к трудоголизму или неэтичному поведению. Тем не менее, исследователи предостерегают от «вооруженной страсти»: мощная эмоциональная привязанность может заставлять людей оставаться в токсичной атмосфере или работать дольше, чем необходимо.
