Эффективная коммуникация с сотрудниками становится крайне важной задачей в современных условиях неопределенности. Вопросы о том, как правильно взаимодействовать с командой и создавать сильный бренд работодателя, становятся все более актуальными.
Без бренда нет роста
Что же происходит в компаниях, которые игнорируют развитие своего бренда? Отсутствие четкой идентичности работодателя может негативно сказаться на моральном состоянии команды и результативности бизнеса. Следовательно, работа над сильным брендом должна начинаться даже в отсутствие поддержки со стороны крупных заинтересованных сторон.
Стратегии на время нестабильности
Как же создать устойчивый бренд работодателя в условиях нестабильности? Прежде всего, необходимо усилить внутренние и внешние коммуникации. Грамотно организованный обмен информацией способен повысить уровень доверия сотрудников, что особенно важно в сложные времена.
На открытом уроке «Не время экономить на бренде работодателя: что на самом деле происходит с командами в период оптимизаций», который пройдет 14 марта в 12:00 по московскому времени, эксперты поделятся своими уникальными знаниями и практическими навыками.
Кто поделится опытом
На мероприятии выступят:
- Ольга Андреева, HR Brand Lead Яндекс Вертикалей. Ее опыт включает более 7 лет в области маркетинга и HR-брендинга, запуска карьерных соцсетей в МТС Банке и успешной работы в Яндекс Практикуме.
- Максим Политов, консультант по корпоративным коммуникациям и бывший сотрудник Lamoda, с 10-летним опытом в HR-маркетинге. Он привнес свою экспертизу в проекты для таких компаний, как Danone и Сбербанк.
Спикеры обсудят множество аспектов: от увеличения доверия внутри команд до разработки эффективных HR-стратегий и мероприятий по продвижению бренда работодателя.
Не упустите возможность узнать как создать эффективные коммуникации и обеспечить стойкий бренд работодателя в условиях неопределенности.
Регистрируйтесь на урок, чтобы быть на шаг впереди в мире HR!
