На новую работу приходят с энтузиазмом и желанием проявить себя, но нередки случаи, когда эта энергия постепенно утихает. Первые недели сотрудники стремятся показать максимум своих возможностей: приходят вовремя, тщательно проверяют задания и выкладываются на полную.
Однако вскоре в поле зрения начинают попадаться коллеги, которые не прилагают усилий: один сверяет часы с графиком, другой откладывает дела до последнего, а третья уходит пораньше. И вдруг становится очевидно — никто не ставит за это оценки.
С течением времени, желание работать порой трансформируется в привычку включаться в этот расслабленный ритм. Через полгода нередко можно заметить, что те же действия, которые раньше вызывали недоумение, становятся частью новой реальности.
Как это происходит
Сначала возникает чувство раздражения. Почему вы вкладываете силы, а другие нет? Проходит время, и нарастает усталость от постоянных усилий. Несправедливость ситуации выливается в вопрос: зачем стараться, если результат остается прежним? Это приводит к постепенному «сходу» — усилий становится меньше, а привычка работать в полсилы приходит незаметно.
И, в конце концов, время подгибается под новое «нормально», и ощущения первоначальной мотивации исчезают. Это не единственный механизм. Если окружающие работают в полсилы, и вы начинаете вестись на это — сигнал о том, что здравый смысл уступает место «реальности», в которой работа в халах становится привычной.
Невидимое заражение
Совсем невидимо — и при этом критично, необходимо осознавать, что проблема вирусная: один халтурщик в команде может снизить общую продуктивность на 30-40%. Люди видят, что можно не стараться и быть в одинаковых условиях — это настоящий эффект гнилого яблока. Если руководство не реагирует и не выставляет границы, то такое поведение становится нормой.
Таким образом, маховик халтуры продолжает крутиться, и те, кто искреннее стараются, могут оказаться в числе тех, кто поддается искушению, в конечном итоге сохранив лишь то, что оставили от прежнего «я». Поэтому необходимо как можно быстрее переосмыслить свои стандарты, искать окружение, которое действительно искренне, чтобы не адаптироваться к динамике, которая затягивает.
